El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social, el Reial Decret pel qual es regula la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d’aquesta activitat. Es tracta del conegut com a RD 1435/1985, una norma que data de l’any 1985 i que calia actualitzar.
Aquest text suposa una modernització de la regulació de l’activitat laboral en l’àmbit artístic que permet afrontar els reptes i desafiaments del sector. Una renovació que afecta tant a l’àmbit d’aplicació com a les activitats que es realitzen i a les regles que regulen el treball de menors, la contractació, l’extinció, la jornada de treball i la retribució, entre d’altres.
Des de la Unión de Músicos, entitat que presideix l’AMJM, hem participat activament en el procés de negociació de la norma, un procés que ha durat més de dos anys i que ha comportat nombroses reunions i l’intercanvi i anàlisi d’esborranys.
És rellevant destacar que finalment l’article sobre l’ús de la intel·ligència artificial ha quedat exclòs de la norma a causa del dictamen emès en contra pel Consell d’Estat, que considera que la regulació de la IA s’ha de fer mitjançant una llei orgànica i no per un reial decret.
Violència i assetjament
S’incideix en la protecció efectiva davant la violència i l’assetjament, en què s’estableixen dues particularitats noves:
- La adaptació de plans, protocols i conjunts planificats de mesures a la intermitència i brevetat dels contractes, característics en aquest sector, incorporant els principis de celeritat i efectivitat en els procediments de protecció de les víctimes.
- L’obligatorietat que les empreses comptin amb una persona coordinadora d’intimitat en els casos de realització d’escenes o actuacions íntimes o de caràcter sexual, amb l’objectiu de garantir el consentiment i prevenir situacions d’assetjament. En el cas d’escenes íntimes en què participin persones menors d’edat, vetllarà de manera encara més intensa per la seva protecció davant possibles situacions d’abús o violència.
El treball artístic de menors
Per primera vegada en la història es regula en detall el treball artístic de les persones menors de 16 anys i la seva autorització, i s’estableixen regles clares i úniques per a tot el territori nacional. D’aquesta manera s’eviten possibles abusos, a més de prevenir una eventual competència deslleial.
L’únic règim de treball permès a les persones menors de 16 anys és el laboral. D’aquesta manera es posa fi a la pràctica de l’activitat o el treball de persones menors d’edat que es desenvolupin en l’àmbit privat o familiar. La nova norma determina que només es podrà realitzar per compte d’altri amb la corresponent autorització i s’aplicaran totes les garanties establertes per protegir els drets del menor d’edat.
Es regulen de manera detallada les obligacions empresarials en matèria de tutela de la salut laboral, amb una referència particular a les limitacions en els temps màxims de treball, que s’adequaven a diferents franges d’edat, incloses les persones de setze i disset anys pel que fa al treball nocturn.
També s’estableix un extens catàleg de drets de les persones menors per garantir el seu desenvolupament personal, educatiu, social i professional adequat.
Una nova regulació del procediment d’autorització, única per a tot el territori de l’Estat, exposarà els motius i l’adequació de l’activitat a les circumstàncies de la persona menor. Al mateix temps dota de la suficient agilitat i flexibilitat aquest procediment per facilitar l’activitat empresarial, ja que tindrà validesa en tots els territoris quan l’activitat artística s’hagi de desenvolupar en diverses comunitats autònomes. Preveu supòsits d’autorització específica de pròrrogues o ampliacions o la possibilitat d’obtenir diferents autoritzacions per a titular i suplent d’una mateixa activitat artística, entre d’altres novetats.
Propietat intel·lectual, drets d’imatge i digitals
S’incorporen els drets de propietat intel·lectual, la pròpia imatge i altres drets digitals de les persones artistes que estiguin incloses en l’àmbit d’aplicació del reial decret. En relació amb els drets de propietat intel·lectual, s’incorpora l’obligació d’establir de manera expressa i diferenciada en el rebut de salaris les retribucions que corresponguin a la persona treballadora en el marc del contracte de treball per la cessió d’aquests drets exclusius, en els casos en què no siguin objecte de gestió col·lectiva.
Es preveu la possibilitat d’establir, per conveni col·lectiu, garanties addicionals dels drets i llibertats relacionats amb el tractament de les dades personals de les persones treballadores i la salvaguarda dels seus drets digitals.
Retribució i temps de treball
En el nou text es reforcen les obligacions d’informació clara i transparent dels diferents conceptes retributius, tant salarials com no salarials, que s’hauran d’especificar de manera individualitzada.
En els contractes de curta durada, les vacances no gaudides es podran prorratejar.
En matèria de temps de treball es defineixen amb més claredat els temps que es consideren de treball efectiu com tots aquells subjectes al poder de direcció de l’empresa com, per exemple, els treballs de preproducció o postproducció, o les activitats de promoció.
A més, s’introdueixen regles en matèria de descans que apropen aquesta regulació a la prevista en la normativa laboral comuna.
També s’incorpora una regulació innovadora sobre les obligacions d’informació anticipada i per escrit dels plans de treball, assajos o altres activitats, l’objecte de la qual és dotar de la suficient previsibilitat l’execució del contracte.
Comissions de treball
El Govern assumeix el compromís de constituir una sèrie de comissions de treball de caràcter tècnic per a l’anàlisi i la posada en marxa d’eventuals mesures de caràcter formatiu o de requalificació professional i en matèria de representativitat de les persones treballadores.
